İş Hukuku ve İşçi Hakları

İş Hukuku Avukatı, İstanbul İş Hukuku Avukatı, Güngören İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku, İşçi Hakları ve Çalışma Hakları | Karadağ Hukuk Bürosu

İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri gibi konuları kapsayan önemli bir hukuk dalıdır. İstanbul'da iş hukuku ile ilgili tüm yasal süreçlerde uzman avukatlarımızdan destek alabilirsiniz.

İş hukuku, Kara Avrupası hukuk sistemlerine dahil ülkelerde genellikle milli iş kanunları ile düzenlenmektedir. Türkiye'de de iş hukuku, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar ile belirlenmiştir. İşçi haklarınızın korunması ve işverenle olan ilişkilerinizin yasal çerçevede düzenlenmesi için profesyonel hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

İş uyuşmazlıkları, kural olarak iş mahkemelerinde görülmektedir. İstanbul'da iş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise asliye hukuk mahkemeleri iş davalarına bakmaktadır. Deneyimli avukatlarımız, iş mahkemelerinde ve gerektiğinde asliye hukuk mahkemelerinde en iyi sonuçları elde etmeniz için sizinle birlikte çalışır.

İstanbul'da iş hukuku alanında profesyonel destek almak ve haklarınızı korumak için bizimle iletişime geçin. İşçi haklarınız, çalışma koşullarınız ve işverenle yaşadığınız uyuşmazlıklar hakkında merak ettiğiniz tüm sorular için yanınızdayız.

Hizmetlerimiz:

• İşçi Hakları Danışmanlığı

• Çalışma Koşulları Düzenlemeleri

• İşçi Ücretleri ve Tazminat Davaları

• İşçi Sendikaları ve Toplu İş Sözleşmeleri

• İşveren-İşçi İlişkileri Yönetimi

• İş Mahkemesi ve Asliye Hukuk Mahkemesi Davaları

Karadağ Hukuk Bürosu; İstanbul’da dinamik ve alanında uzman kadrosu ile iş hukuku ile ilgili her türlü uyuşmazlık hakkında; işçi ve işveren ilişkilerinin düzenlenmesi, iş hizmet sözleşmesinin hazırlanması, fesih bildirimi hazırlanması, işe alma ve işten çıkarılmaya ilişkin uyuşmazlıkların ve süreçlerin takibi gibi durumlarda gerekli hukuki desteğin en hızlı ve doğru şekilde sağlanması, kısacası işçi ve işveren arasında çıkan anlaşmazlıkların çözümlenmesinde hukuki danışmanlık vermektedir.

Karadağ Hukuk Bürosu, işçi müvekkillerimiz adına ihbar tazminatı davası, kıdem tazminatı davası, sendikal tazminat davası, iş kazası tazminat davaları, işe iade davası, kötü niyet tazminatı davası, işten çıkarılan işçinin hakları, işçinin evlilik, ölüm izin hakları ve işçi hakları konusunda hukuki destek sağlamaktadır. İşveren müvekkiller için ise iş hizmet sözleşmesinin hazırlanması, iş sözleşmesinin fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuata uygunluğu, işe iade, kötü niyet, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı, iş kazasından kaynaklı tazminat ve ceza davalarının takibi, işçi ve iş yeri güvenliği konusunda yasal mevzuata uygunluk gibi kısacası iş kanunu kaynaklı tüm uyuşmazlıklarda işverenlere destek sağlanması ve işveren temsilcisi olarak iş davalarının takibi ve sonuçlandırılması süreçlerinde her türlü hukuki desteği sağlamaktadır.

İş Hukuku/Çalışma Hukuku Nedir?

İş hukuku, genel anlamda iş, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkiyi belirleyen, işçi ve işveren arasındaki ilişkiye yasa çerçevesinde belirli sınırlamalar getiren, işçi ve işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıkları düzenleyen, iş ve çalışma hayatını düzenleyen kanunları barındıran hukuk dalıdır. İş hukuku, kapsamı gereğince her ne kadar hem işçinin hem de işverenin haklarını korur nitelikte düzenlemeler barındırsa da iş hukukunun temel prensibi işçiyi korumak üzerine kuruludur. İşçi ile işveren arasındaki ihtilaflar genellikle işçinin izin hakkı, ücret hakkı, tazminat ve haksız fesih ile işten çıkarılması, işçilik alacakları konusunda çıkmaktadır. İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklar iş hukuku kapsamında kalmakta olup İş Mahkemelerinde görülmektedir.

İş Kanunu Nedir?

4857 Sayılı İş Kanunu m.1/1’de de belirtildiği üzere, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen bir kanundur. Bu kapsamda iş sağlığı ve güvenliği, haftalık çalışma saati, çalışma süreleri ve diğer düzenlemeler yer almaktadır.

İş Hukuku Avukatı Kimdir?

İş Hukuku Avukatı, iş hukuku alanında işçi veya işvereni temsilen meydana gelen uyuşmazlıkların çözümlenmesi ve dava süreçlerinin takibinde görev alan avukatlar için kullanılan bir tabirdir. İş avukatı, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçi ve işveren arasında imzalanan veya kabul edilen iş sözleşmesinden kaynaklanmış olan hak ve alacaklar hususundaki uyuşmazlıkların çözümünde görev alır. Bu nedenle bu süreçte iş davalarında somut olayın özelinde işçi veya işveren kanadının hukuki açıdan desteklenmesinde önemli rol üstlenmektedir.

İşçi Avukatının Hizmet Kapsamı Nelerdir?

İşçi Avukatı, iş davalarında işçinin vekilliğini üstlenmekte ve işçinin iş kanunundan ve toplu sözleşmelerden kaynaklanan haklarının korunması adına her türlü hukuki desteği sağlamakta olan avukattır. İşçi Avukatı, işverence haksız yere işçinin işine son verilmesi, işe iade süreçleri, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, izin ve ücret alacakları gibi haklarının kaybının önlenmesi adına birçok durumda işçinin yanında haklarının savunuculuğunu yapmaktadır. İşçi hakları ile ilgili olarak Karadağ Hukuk Bürosu bünyesindeki iş hukuku avukatı ekibimizin hizmetleri şu şekildedir:

• İhbar, kıdem, işe başlamama tazminatı ile ilgili dava açılması ve takibi süreci

• Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi süreci

• Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması

• Yıllık izin ücreti, ulusal bayramlar, resmî tatil ve hafta tatil ücretleri, sair ücreti, sefer primi vb. gibi ücret alacakları ile ilgili davaların açılması ve takibi süreci

• Eşit Davranmama ve Ayrımcılık Tazminatı

• Sigortasız çalıştırılan işçiler için hizmet tespit davası, kaza, yaralanma, ölüm veya iş görmezlik durumlarına ilişkin davaların açılması ve takibi, prim tespiti davası, geçersiz fesih nedeniyle işe iade davası ve bundan kaynaklı alacaklar

• İş sözleşmelerinin hazırlanması

• Olası davalarla ilgili takip ve önleyici yasal adımların atılması

Yukarıda saydığımız ve daha birçok konuda işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlığın mahkemeye taşınması ve akabinde işveren kayıtlarının doğru ve etkin biçimde kullanılarak; tazminat ve diğer ücret taleplerine karşı haksızlığın önüne geçilmesi ve işçinin herhangi bir hak kaybı yaşamaması adına Karadağ Hukuk Bürosunun deneyimli İş Hukuku avukatlarından hukuki yardım alınması önem arz etmektedir.

İşveren Avukatının Hizmet Kapsamı Nelerdir?

İşveren avukatı, iş davalarında işverenin vekilliğini üstlenen ve haklarının korunması için her türlü hukuki desteği sağlayan avukattır. İş hukukunun temel prensibinin işçiyi korumaya yönelik olduğu düşünülecek olursa işverenin işçi ile olan ilişkisinde son derece dikkatli olması gerekmektedir. Aksi halde maddi ve manevi birçok zarara uğrayacağı muhakkaktır. Bu şekilde maddi ve manevi kayıpların önüne geçebilmek için sürecin en başından itibaren hukuki yardım almak oldukça faydalı olacaktır. Karadağ Hukuk Bürosunun deneyimli iş hukuku avukatları iş sözleşmelerinin hazırlanmasında, işverene karşı açılacak her türlü davanın takibi ve yine işverenin haklarının korunması için davaların açılması ve takibi süreçlerinde yanınızdadır. İşveren hakları ile ilgili olarak Karadağ Hukuk Bürosu bünyesindeki iş hukuku avukatı ekibimizin hizmetleri şu şekildedir:

• İşçi ve işyeri güvenliği konusunda yasal mevzuata uygunluk ve dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması

• İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık yapılması

• Güncel mevzuat ile uyumlu iş hizmet sözleşmelerinin hazırlanması

• İş sözleşmesinin fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuata uygunluğu

• Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshi halleri

• Sendikal mevzuat temelinde danışmanlık hizmeti verilmesi

• Şirket içinde kabul edilecek yönetmelikleri ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması

• İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda dava sürecinin takip edilmesi

• Kötü niyet davasının açılması ve dava takibi

• İşe iade davasının takibi

• İş kazasından kaynaklı tazminat ve ceza davalarının takibi

• İş Kanunu kaynaklı tüm uyuşmazlıklarda işverenlere destek sağlanması

• İşveren temsilcisi olarak iş davalarının takibi ve sonuçlandırılması

Yukarıda sayılan hizmet alanları ve daha birçok alanda işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların dava süreçlerinin takibi, mevzuata uygun iş sözleşmelerinin hazırlanarak ileride yaşanabilecek ihtilafların ve hak kayıplarının önüne geçilebilmesi için iş hukuku alanında uzman ve deneyimli Karadağ Hukuk Bürosu avukatlarından profesyonel bir yardım almanızı tavsiye ederiz.

İş Hukukuna Hangi Mahkemeler Bakar?

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.2/1 hükmüne göre, dava konusunun değer ve miktarına bakılmaksızın malvarlığı haklarına ilişkin davalarla şahıs varlığına ilişkin davalarda görevli mahkeme, aksine bir düzenleme bulunmadıkça Asliye Hukuk Mahkemesidir. Ancak kanun koyucu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile HMK’da düzenlenmiş bulunan genel görev kuralına bir istisna getirmiştir. İş Mahkemeleri Kanunu m.5/1-a gereğince, İş Kanununa tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarına dava ve işlere İş Mahkemeleri bakar. Ancak İş Mahkemeleri, görev yönünden özel statüye sahip mahkemelerdir. Bu itibarla, içerisinde bulunulan yargı çevresinde İş Mahkemesi bulunmaması halinde doğan uyuşmazlıklara İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemesi bakacaktır.

Karadağ Hukuk Bürosu olarak, İstanbul'da iş hukuku konularında uzman avukatlarımızla her zaman yanınızdayız. İş sağlığı ve güvenliği, iş güvenliği uzmanı danışmanlığı, belirsiz süreli iş sözleşmesi hazırlanması ve toplu iş sözleşmeleri gibi konularda hizmet veriyoruz. İşten çıkarılma tazminatı ve 6 ay dolmadan işten çıkarma tazminatı gibi konularda hukuki desteğe ihtiyacınız olduğunda bizimle iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca, 696 sayılı KHK sürekli işçi özlük hakları hakkında da bilgi ve destek sağlamaktayız.

İş Mahkemeleri Davaları Ne Kadar Sürer?

İş Mahkemeleri davaları ne kadar sürer sorusu, iş hukuku davalarında en çok merak edilen konular arasında yer almaktadır. İş hukuku davalarının sonuçlanması için öngörülen ortalama süre 540 gün olarak belirtilse de, davanın niteliği, dava sayısı, hâkim, savcı ve adli personel yeterlilikleri gibi faktörlere bağlı olarak sonuçlar değişebilmektedir. İş mahkemelerindeki yoğun iş yükü, dava içi tebligat süreleri, bilirkişi incelemeleri ve İstinaf ile Yargıtay süreçleri göz önünde bulundurulduğunda, iş hukuku davalarının sonuçlanması için genellikle 3 ila 5 yıl arasında bir süre gerekebilmektedir. Ancak, alanında uzman bir avukatla çalışmak, bu süreci hızlandırabilir, çünkü her dava kendine özgü detaylara ve tekniklere sahiptir.

İş Mahkemelerinde Dava Süreci Nasıl İşler?

İş mahkemeleri, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklara bakmakla görevlidir. İş mahkemeleri, özel ihtisas mahkemeleri olup neredeyse her adliyede bulunmaktadır. İş mahkemeleri bulunmayan yerlerde ise iş davalarına Asliye Hukuk Mahkemeleri bakmaktadır.

İş uyuşmazlıklarında, zorunlu arabuluculuk kurumu devreye girer. İş hukukunda, işçi ve işveren arasındaki alacaklar ve tazminatlar gibi konular zorunlu arabuluculuk yoluyla çözülmektedir. Arabulucuya başvurmadan iş mahkemesinde açılan iş davaları, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilecektir.

İşçi ve işveren, hukuki sorunlarını çözmek için öncelikle zorunlu arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabulucu ile anlaşma sağlanamadığı takdirde, iş hukuku avukatı tarafından dava dilekçesiyle dava açılabilir. Zorunlu arabuluculuk kapsamına giren davalara örnek olarak işe iade davaları, kıdem tazminatı alacağından doğan davalar ve ihbar tazminatı alacağından doğan davalar gösterilebilir.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları, arabulucuya başvurma zorunluluğunun dışında bırakılmıştır. İş hukuku uyuşmazlıklarında, arabulucuya başvuru süresi dava zamanaşımı süresi ile aynıdır.

İş Mahkemesi Avukatının Ücretini Kim Öder?

İş mahkemesi avukatının ücretinin kim tarafından ödeneceği sorusu, iş hukuku davalarında sıkça sorulan bir konudur. Taraflar, iş mahkemelerinde vekâlet verdikleri avukatın ücretini ödemek zorundadır. Ancak, davanın sonucuna göre karşı vekalet ücreti de söz konusu olabilir. Mahkemece belirlenen karşı vekalet ücreti, davayı kaybeden tarafça davayı kazanan tarafın avukatına ödenir.

İş Avukatı/İşçi Avukatı/İşveren Avukatı Ücreti Ne Kadar?

İş davalarında avukatlık ücreti, her avukatın belirlediği ve Türkiye Barolar Birliği'nin belirlediği asgari ücret tarifesi dahilinde değişebilir. İşçi avukatı veya işveren avukatının ücreti, işin niteliğine, davanın süresine ve avukatın tecrübesine göre farklılık gösterebilir.

İş Davalarında Avukat Ücreti Yüzde Kaç Alır?

İş davalarında avukatlık ücreti genellikle alınacak alacağın yüzde 15 ila 25'i arasında değişmektedir. Ancak, bu oranlar avukatın belirlediği ücret politikasına ve davanın karmaşıklığına göre değişebilir.

İş Hukuku Avukatı Ücretsiz Danışma Hizmeti Veriyor Musunuz?

İş hukuku avukatları, danışma hizmetleri için ücret talep edebilirler. Ancak, bazı avukatlar danışma hizmetleri için ücret talep etmeyebilir veya ücret konusunda esneklik gösterebilirler.

İş Mahkemesinde Avukat Zorunlu Mu?

İş davalarında tarafların avukat tutma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, iş hukuku davaları karmaşık olabilir ve hak kayıplarının yaşanmaması için iş hukuku avukatıyla çalışmak tavsiye edilir. İş hukuku avukatı, dava sürecini yönetirken tarafların haklarını korur ve adil bir sonuca ulaşmalarını sağlar.

En iyi İşçi Avukatı Nasıl Bulunur?

İş davalarında en iyi işçi avukatını bulmak için avukatın tecrübesine, başarılarına ve referanslarına bakmak önemlidir.

Karadağ Hukuk Bürosu alanında uzman ve deneyimli kadrosuyla ile İş Hukuku ve Aile Hukuku başta olmak üzere Gayrimenkul Hukuku, İdare Hukuku, Borçlar Hukuku, Miras Hukuku alanları olmak üzere, Sözleşmeler, Ticaret Hukuku, Bilişim Hukuku, Spor Hukuku, Sağlık Hukuku ve Rekabet Hukuku gibi birçok alanda, Avukatlık ve hukuki danışmanlık faaliyetleri yürütmektedir.

Karadağ Hukuk ve Danışmanlık, uzun yıllara dayanan tecrübesi ile gerek ulusal gerekse uluslararası alanda faaliyet gösteren müvekkillerine hukukun birçok farklı alanında danışmanlık ve dava takibi hizmetleri veren bir hukuk bürosudur. Büromuz farklı uzmanlık alanlarında akademik başarı göstermiş profesyonel avukatlardan oluşmaktadır. İstanbul iş hukuku avukatı için avukat kadromuza iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.